les Apprentissages des organisations performantes http://aduplessix.blogs.letelegramme.com/ Fri, 21 Nov 2008 07:18:49 +0100 blogs.letelegramme.com All Rights Reserved http://aduplessix.blogs.letelegramme.com/archive/2007/08/10/prendre-connaissance-de-notre-site-meditrina.html http://aduplessix.blogs.letelegramme.com/archive/2007/08/10/prendre-connaissance-de-notre-site-meditrina.html noreply@blogs.letelegramme.com (nonocaramel) Economie Fri, 10 Aug 2007 11:20:00 +0200 Je vous invite à regarder les liens de ce site. <a href="http://meditrina.cabanova.fr" target="_blank">http://meditrina.cabanova.fr</a><br /> <br /> Oui, il y a une stratégie de la relation quand nous parlons des modes alternatifs de communication.<br /> <br /> En effet, et ce n'est pas choquant, chacun de ces modes ont un objectif qui lui est propre. <br /> <br /> A ces objetifs qui peuvent être autant le consensus, l'arbitrage, la médiation, la conciliation le rapprochement, la séparation, le compromis etc...l'organisation du dialogue représente pour chacun une stratégie qui est aussi une gestion de la relation.<br /> <br /> Tout n'est pas conciliable, mais tout est opposable car la nature nous le rappelle tous les jours.<br /> <br /> Dès lors, si tout est opposable, parceque unique en soi, avec ses propres différences, alors le chemin de rapprochement est à la volonté et à la porté de chacun.